당신의 직업과 개인 생활에서 찾을 수 있는 바카라사이트과 행복의 수준은 종종 당신의 관점에 달려 있습니다. 긍정적인 생각에는 힘이 있습니다.
예를 들어 성장형 사고방식과 고정형 사고방식의 차이를 생각해 보세요. 갑이전 블로그 기사이 혁명적인 사고는 둘 사이의 중요한 차이점을 설명합니다. 이 블로그 기사에서는 성장형 사고방식을 유지하는 것이 어떻게 긍정적인 사고방식에 큰 도움이 되고 인생에서 바카라사이트하는 데 도움이 되는지 설명합니다.
그런데 성장 마인드가 직장에서의 성과 및 만족도와 어떤 관련이 있습니까?
여기서 우리는 성장 사고방식이 작업 환경에 극적인 이점을 제공하고 팀이 바카라사이트할 수 있도록 준비하는 방법을 공유합니다.
성장 사고방식이란 무엇입니까?
성장 사고방식이 직장에 유익한 이유를 알아보기 전에 무엇이 성장 사고방식을 그토록 변화시키는지 아는 것이 중요합니다.
성장형 사고방식과 고정형 사고방식의 개념은 스탠포드 심리학자 Carol Dweck이 제시한 것입니다. 그녀의 책, “'는 우리 믿음의 힘과 그것이 우리 삶에 어떻게 극적인 영향을 미칠 수 있는지를 강조합니다.
, Dweck은 광범위한 연구를 통해 우리의 핵심 신념 중 하나가 우리 자신을 어떻게 수행하고 개성을 표현하는가라는 사실을 발견했습니다. 이러한 이해는 고정적 사고방식이나 성장적 사고방식을 통해 이루어집니다.
A당신은 지능이나 성격을 바꾸거나 발전시킬 수 없다는 것을 이해합니다. 당신이 누구인지는 정적이고 당신이 얻을 수 있는 바카라사이트은 설정된 지능과 성격 수준 내에서 제한됩니다. 실패는 당신의 변하지 않는 성격에 개인적인 결점이 있음을 암시하므로 고정 사고방식을 가진 사람들에게는 실패에 대한 두려움이 강합니다.
A지능과 성격을 정적인 것으로 보지 않습니다. 오히려 우리는 새로운 도전과 과제가 다가올 때 성장하고 배우고 상황에 적응할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 항상 발전하고 바카라사이트을 추구할 희망이 있습니다. 실패는 개인적인 결점이 아니라 실질적인 방법으로 배울 수 있는 기회로 간주됩니다.
고정 사고방식과 성장 사고방식의 차이를 이해하면 일과 삶을 보는 방식에 대한 새로운 관점을 얻을 수 있습니다.
직장에서의 성장 사고방식
개인적인 목표와 열망을 넘어 고정 사고방식과 성장 사고방식 사이의 결정은 직업 생활에 극적인 영향을 미칩니다. CEO이든 초보 영업사원이든 성장 마인드를 갖고 임하면 팀을 위한 더 나은 환경을 조성하고 바카라사이트으로 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.
다른 종류의 직장
Carol Dweck의 연구는 성장 사고방식이 직장에 미칠 수 있는 영향을 강조하기도 했습니다. 성장 마인드셋 환경에 있는 직원은 고정 마인드셋을 가진 직원과 다르게 일하는 경향이 있습니다.
사실은,Dweck의 연구에 따르면 성장 사고방식을 지닌 직장의 직원은 고정 사고방식을 가진 직원보다 동료를 신뢰할 수 있다고 말할 가능성이 47% 더 높았습니다.또한 조직에 대한 강한 헌신을 느낄 가능성이 34% 더 높고, 회사가 위험을 감수한다고 말할 가능성이 65% 더 높으며, 조직이 혁신을 촉진한다고 말할 가능성이 49% 더 높습니다.
직장에서의 성장 사고방식은 "혁신적이고 위험을 감수하는 문화를 조성하고 직원을 더 행복하게 만드는 능력을 형성합니다."
리더는 특히 성장 사고방식의 문화를 조성하는 데 있어 특별한 역할을 합니다. 바카라사이트을 자신이 속한 팀의 틀 안에 국한된 것으로 보기보다는 더 큰 기회를 봅니다. "성장 사고방식을 가진 리더는 재능과 지능을 출발점으로 보고 사람들의 노력과 학습 의지를 키우는 데 관심이 있습니다."
그렇다면 이러한 성장 사고방식을 더 많이 활용하기 위해 직장 문화는 어떻게 변화합니까? 리더와 직원 모두가 받아들일 수 있는 세 가지 간단한 방법은 다음과 같습니다.
1) 결과보다 바카라사이트을 더 중요하게 생각하세요
"내가 알고 있는 사실은: 당신은 가장 사랑하는 일을 위해 가장 열심히 일해야 한다는 것입니다." —
조직 환경에서는 결과가 중요합니다. 판매 수치, 수익 업데이트 및 분석은 무시할 수 없는 바카라사이트의 주요 지표입니다. 그러나 조직 직원의 업무에 있어서 숫자는 이야기의 일부일 뿐입니다.
조직이 수치적 바카라사이트만을 토대로 구성되면 직원의 성장과 진정한 발전의 기회를 방해합니다.
무엇보다도 결과를 강조하는 것의 해로운 효과를 언급합니다. "결과가 중요하다고 걱정할 때 우리는 결과를 제공하기 위해 필요한 모든 조치를 취하는 것 같습니다."
결과를 얻기 위해 필사적으로 바카라사이트하고 싶을 때 자원을 비축하거나 고객이나 팀원에게 거짓말을 하거나 실수에 대해 다른 사람을 비난하는 등의 유혹을 받을 수 있다는 점에 유의하세요. 그러한 행동은 긍정적인 업무 환경에 기여하지 않습니다.
직장에서 성장 사고방식을 장려하려면 순수한 결과가 아닌 바카라사이트 측정을 강조하는 것이 중요합니다.
Dweck은 우리가 최선을 다하고 경험을 통해 기꺼이 배우려고 할 때 다르게 일한다는 것을 발견했습니다., “우리는 다른 사람들과 협력하고 혁신하고 바카라사이트과 실패로부터 배우고 윤리적으로 행동하려는 의지가 더 강한 것 같습니다. 아마도 가장 중요한 것은 우리가 어려움에 대처하고 성장과 혁신의 기회를 찾을 준비가 되어 있다는 것입니다."
직원들이 할당량을 채우기 위한 자원이나 콜드 콜의 목소리 이상으로 대우받을 때 회사 문화는 치솟습니다. 직원들이 배우고 성장할 수 있는 격려적인 환경을 조성합니다.
2) 학습 목표 설정
"판단하지 마십시오. 가르치십시오. 그것은 학습 과정입니다." —
고정형 사고방식을 가진 직장과 성장형 사고방식을 가진 직장의 또 다른 주요 차이점은 설정된 목표 유형에 있습니다.22971_23148
그러나 성장 사고방식에서는 목표가 학습에 더 중점을 둡니다."학습 목표 설정은 직원이 새로운 도전, 실험, 노력 및 궁극적으로는 개선에 집중하는 데 초점을 맞춥니다."
성과 기반 목표는 귀하의 조직에 필요할 수 있습니다. 하지만 학습 목표를 설정하면 팀이 새로운 기술과 경험을 개발할 수 있는 더 큰 기회를 얻을 수 있습니다.
3) 긍정적인 피드백 제공
"당신의 능력이 무엇이든, 노력은 그 능력에 불을 붙이고 그것을 성취로 바꾸는 것입니다." —
당신이 어떤 팀에 속해 있든 건설적인 비판을 받으면 학습에 대한 열정이 높아질 수 있습니다. 그리고, 다른 사람들에게 긍정적인 피드백을 제공하는 것은 다른 사람들의 성장과 발전에 기여합니다.
특히 조직의 리더로서 건설적인 비판으로 팀을 구성하면 다른 사람들이 지속적으로 개선하기 위해 취해야 할 다음 단계를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
리더로서 직원으로서 그리고 전문성 개발에 도움이 될 수 있는 영역에서 개선을 위한 격려와 기회를 제공하십시오. 피드백을 보낼 때 칭찬하는 내용에 대해서도 의도적으로 작성하세요. 타고난 능력뿐만 아니라 프로젝트나 업무에 쏟은 노력과 결단력에 대해서도 언급해 주세요.
올바른 종류의 피드백을 제공하는 것이 성장 잠재력을 키우고 기여하는 방법입니다. 그는 "자연스러운 능력이 아닌 노력을 기반으로 피드백을 제공할 것을 제안합니다. 보다 구체적이고 실행 가능한 건설적인 피드백을 제공하고 직원과 함께 앉아 실제 문제가 무엇인지 파악하는 것은 직원을 바카라사이트으로 이끄는 최선의 방법을 아는 데 도움이 될 것입니다."
그리고 그러한 피드백을 받는 직원으로서 이를 귀하의 기술을 계속해서 다듬고 성장시키는 방법으로 받아들이십시오. 진정한 건설적인 비판을 당신의 정체성에 대한 개인적인 공격으로 받아들이지 마십시오. 오히려 이를 전문성 개발의 지침으로 활용하십시오. 성장 사고방식은 바카라사이트과 만족을 위해 노력하기 위해 그러한 단어를 사용할 수 있는 틀을 제공합니다.
바카라사이트은 숫자 그 이상에서 비롯됩니다.
당신이 신입사원이든, 많은 사람들을 책임지고 있는 CEO이든, 당신은 성장 사고방식을 보여줌으로써 회사 문화에 영향을 미치고 장려할 수 있는 힘을 가질 수 있습니다.
성장 사고방식을 장려하면 직원과 리더가 처음부터 완벽하지 못할 수도 있다는 두려움 없이 혁신적인 사고를 촉진할 수 있습니다. 성장 사고방식을 가진 직원은 이전에 생각하지 못했던 방식으로 기꺼이 질문하고 문제에 대한 해결책을 찾습니다.
지속적인 개선의 여정에서 성장 사고방식을 보여주는 것은 긍정적인 조직 문화를 촉진하는 데 전염될 수 있습니다.
전문적 성장을 위한 학위 프로그램
경력을 쌓을 수 있는 더 많은 기회를 찾고 계십니까? 바카라사이트의 학위 프로그램을 통해 공유되는 실용적인 커리큘럼은 귀하가 조직을 위해 영향력을 발휘하고 변화를 조성하는 데 있어 다음 단계로 나아갈 수 있도록 지원합니다. 전문성 개발의 다음 단계가 무엇인지 알아보세요.
