오늘날의 취업 시장은 10년 전, 심지어 몇 년 전과는 다르게 보입니다. 지속적인 공석에 대한 '대사직' 현상을 통해 구직자는 자신이 열정을 갖고 있는 직업에 적응하고 찾을 수 있는 힘을 얻습니다.
당신에게 영감을 주는 새로운 직업 기회를 찾고 있다면 먼저 채용 절차를 거쳐야 합니다. 이력서 심사부터 인터뷰까지, 꿈에 그리던 직장의 첫날에 도달하려면 시간과 노력이 필요합니다. 이러한 전문가 팁을 통해 채용을 위한 다음 단계를 준비하고 준비하세요.
전문가 채용으로 경력 성장을 위한 최고의 팁 공유
바카라사이트의 전문 및 대학원 연구 부서는 다양한 분야의 전문가를 고용하여 경력을 쌓는 데 유용한 팁을 공유합니다. PGS 교수진의 이야기를 들어보세요스티브 그레이엄그리고 Sara Parmeter는 인적 자원 및 직원 참여 분야에서 봉사하고 있습니다. 바카라사이트의 서비스 및 경력 개발 전문가인 Rachel VanderStelt도 오늘날의 역동적인 시장에 대한 통찰력을 공유했습니다.
직원과 구직자가 목적의식을 개발하거나 새로운 역할에서 목적의식을 찾을 수 있는 한 가지 방법은 무엇입니까?
스티브: 제가 고객과 함께 일할 때 고객의 경력에서 더 많은 목적을 찾고자 하는 욕구가 강한 경우가 많습니다. 나는 고객에게 개인적인 사명과 가치 선언문을 작성하게 합니다. 이는 개인의 사명과 가치를 자신에게 적합하다고 생각되는 조직에 맞추는 데 도움이 됩니다.
사라: 사람들과 대화하고, 그들의 이야기와 경력을 배우고, 의견을 물어보세요. 개인의 경력은 직선이 아닌 사건, 사람, 장소 및 기회의 매혹적인 그물망인 경우가 많습니다. 귀하의 경력이 그들의 경력을 복제할 수는 없더라도 그들의 이야기와 통찰력은 아이디어를 촉발하고 경력 여정에 영감을 줄 수 있습니다. 또한 해당 사람들은 귀하의 기술과 가치에 딱 맞는 다른 사람이나 회사에 귀하를 연결해 줄 수도 있습니다.
레이첼: 이제 그 어느 때보다 업무의 목적과 의미가 직원들에게 최우선 순위입니다. 때때로 필요하기는 하지만 우리는 더 이상 단지 비용을 지불하는 직업에 관심이 없습니다. 직원들이 자신의 기술, 관심, 가치 및 직장 선호도가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 정체감을 느끼고 목적의식을 느끼지 못하는 직장에 입사하는 것은 실망스럽습니다. 일은 그런 것이 아닙니다. 하나님은 우리를 다양한 능력과 재능으로 만드셨습니다. 우리가 우리의 가치와 일치하는 장소를 찾을 수 있다면(아마도 100% 완벽하지는 않을 것임) 일은 매우 보람 있고 즐거울 수 있습니다.
누군가가 현재 분야에서 새로운 직업이나 역할을 탐색할 때 전환을 고려할 때 명심해야 할 중요한 사항은 무엇입니까?
스티브: 새로운 기회가 내 목적 및 가치와 일치하는지 등의 질문을 통해 생각해 보시기 바랍니다. 다음 움직임이 내가 궁극적인 직업 목표에 도달하는 데 도움이 될 수 있나요?
사라: 유연하게 행동하세요! 해당 산업이나 직업 분야에서 확고한 사람들과 이야기를 나누고 그들의 경험에 대해 알아보세요. 그들은 역할에 대한 현실적인 그림과 그것이 동기를 부여하는 이유를 설명할 수 있을 뿐만 아니라 업계에 대한 지식을 바탕으로 다른 방법으로는 고려하지 않았을 수 있는 영역으로 여러분을 안내할 수도 있습니다.
레이첼: 그의 저서 "Redeeming Work"에서 저자 Bryan Dik은 그바카라사이트인이 직업에서 경험할 수 있는 많은 전환에 대비할 수 있는 두 가지 방법, 즉 직업 적응성과 계획된 우연성을 강조합니다.
Dik에 따르면 직업 적응성은 "직업에서 '과제, 전환 및 트라우마'에 대처하기 위한 준비 상태와 자원"입니다. 당신의 경력에서 예상치 못한 일이 일어날 수 있습니다. 변화를 관리하기 위해 방향을 전환할 수 있는 것이 중요합니다. 계획된 우연은 인생에서 무작위로 일어나는 사건이 아직 볼 수 없거나 이해할 수 없는 일로 이어질 수 있다는 것을 아는 것입니다. 하나님은 더 큰 계획을 가지고 계십니다. 그는 단지 그것이 당신을 어디로 이끌지 확신하지 못하더라도 충실하게 다음 단계를 밟아달라고 부탁할 뿐입니다.
채용 관리자 또는 리더는 고용 또는 승진할 후보자에게서 어떤 특성을 찾습니까?
스티브: 채용 관리자가 후보자에게서 찾는 특성에는 과거 경험, 기술 및 재능과 요구 사항의 일치가 포함됩니다. 그들은 또한 학습 능력과 전문성 개발에 대한 헌신을 찾습니다.
사라: 제가 찾는 일반적인 특징 중 하나는 배우려는 열의입니다. 역할, 회사 및 산업은 끊임없이 변화하고 있으며 오늘 효과가 있었던 것이 내일은 조정되거나 극적으로 변경되어야 할 수도 있습니다. 항상 새로운 아이디어를 고려하는 데 열려 있습니다.
내가 추구하는 또 다른 특징은 타인에 대한 감사입니다. 누구도 혼자서는 하지 않습니다. 다른 사람의 기술, 지식, 관점을 이해하는 법을 배울 수 있다면(당신이 동의하지 않는 사람이라도) 당신은 강력한 팀 구성원이자 포용적인 리더가 될 것이며 다른 사람에게 최고의 영감을 줄 것입니다.
레이첼: NACE(전국 대학 및 고용주 협회)는 이러한 주요 특성을 경력 및 자기 개발을 포함한 8가지 핵심 역량으로 분류했습니다. 의사소통; 비판적 사고; 형평성과 포용성; 지도; 전문 직업 의식; 팀워크; 그리고 기술. 이것들은 모두 훈련에 관계없이 연습하고 개선할 수 있는 특성입니다. 좋은 소식은 대학생들이 이러한 특성을 끊임없이 연구하고 있다는 것입니다. 수업 중에 그룹 프레젠테이션이 있다면 팀워크, 의사소통 기술, 비판적 사고, 리더십, 전문성 및 기술을 모두 하나의 프레젠테이션에서 활용하고 있는 것입니다.
경력을 쌓고 싶은 사람에게 어떤 다른 조언을 전하고 싶나요?
스티브: 개인적인 발전을 통제하세요. 고용주에게 모든 것을 맡기지 마십시오. 관심 있는 프로그램을 찾고, 발전을 촉진하고, 학습을 멈추지 마세요.
사라: 기꺼이 기회를 잡으세요. 모든 경험, 상호 작용, 역할 및 기회를 통해 배우게 됩니다. 그리고 때로는 다시는 그런 일을 하고 싶지 않다는 것을 깨닫게 됩니다! 하지만 기꺼이 그 기회를 잡으세요.
경력의 다음 단계를 밟아보세요
어떤 직업 경로가 당신에게 영감을 주나요? 경력을 쌓고 다음 직업으로 나아갈 수 있는 준비를 갖추십시오. 학사 또는 석사 학위를 취득하면 실질적인 결과와 함께 기본적인 기술을 습득하여 경력의 다음 단계에서 성공할 수 있습니다. 지금 바로 학위 프로그램에 대해 자세히 알아보고 귀하의 경력 여정에 적합한 프로그램을 결정하여 시작해 보세요.
딕, 브라이언. (2020). 일의 회복: 당신의 직업에 대한 하나님의 부르심을 발견하기 위한 안내서. 템플턴 출판사.
