인턴십 요건
인턴십은 학생과 조직 모두에게 윈윈(win-win)이어야 합니다. 학생은 실무적이고 실무적인 경험을 할 수 있는 기회를 가지면서 계속해서 전문적 준비를 개발하는 한편 조직은 학생의 작업 결과물로부터 혜택을 받습니다.
코너스톤 대학교에서는 기존 학부생 중 100%가 인턴십이나 실습을 이수합니다. 이러한 실제 현장 경험은 미국 대학 협회 및 고용주 협회의 학술 인턴십 정의를 반영하도록 설계되었습니다.
인턴십은 교실에서 배운 지식과 이론을 전문적인 환경에서 실제 적용 및 기술 개발과 통합하는 체험 학습의 한 형태입니다. 인턴십은 학생들에게 귀중한 응용 경험을 쌓고 진로를 고려하고 있는 전문 분야와 연결될 수 있는 기회를 제공합니다. 고용주에게 인재를 지도하고 평가할 수 있는 기회를 제공합니다.
학생의 책임
학생은 인턴십 과정에 등록하고, 경험에 대한 학점을 받기 위한 프로세스를 시작하고, 인턴십의 일환으로 호스트 조직에서 시간 외 업무를 완료할 책임이 있습니다. 각 학생에게는 인턴십 교수진과 강의 계획서가 있습니다.
고용주 기대
인턴십 감독자는 귀하의 조직과 학생들에게 귀중한 학습 경험을 보장하기 위해 최소 2년의 전문 업계 경험을 가지고 있어야 합니다.
직위 설명
인터뷰 과정에서 학생에게 인턴십에 대한 서면 직책 설명을 제공하십시오. 이 인턴십 설명을 바탕으로 각 인턴은 교수진과 협의하여 학습 목표를 만듭니다. 제안된 직위 설명에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 조직의 이름과 위치.
- 직속 상사의 이름 및 연락처 정보.
- 직위 개요(예: 선호하는 자격, 역할 및 책임).
- 필요한 시간 약속(예: 전체 근무 기간 및/또는 주당 시간).
- 보상(해당되는 경우). 미국 노동부 지침에 따르면 인턴십은 유급 또는 자발적인 풀타임 또는 파트타임 역할일 수 있습니다.
승인 프로세스
인턴십 확인을 위해 handshake@notifications.joinhandshake.com으로부터 이메일을 받게 됩니다. 메시지를 확실히 수신하고 메시지가 스팸함으로 이동되는 것을 방지하려면 연락처에 이메일 주소를 추가하세요.
귀하 또는 학생이 완료해야 할 실제 서류 작업은 없습니다. 모두 전자적으로 이루어집니다. 승인 절차를 시작하는 것은 학생의 책임입니다.
성능 평가
인턴십 감독관은 중간 및 최종 평가를 완료해야 합니다. handshake@notifications.joinhandshake.com으로부터 성과에 대한 피드백을 요청하는 이메일을 받게 됩니다. 발신자는 Handshake이고 제목은 '완료해야 할 평가가 있습니다.'입니다.
또한 학생과 피드백을 공유하는 것이 좋습니다. 피드백 없이는 성장할 수 없습니다. 귀하의 피드백은 큰 변화를 가져옵니다. 학생의 성적은 귀하가 중간 및 최종 평가를 완료했는지에 따라 달라집니다.