저희 가족과 저는 최근 아름다운 자연을 탐험하며 시간을 보냈습니다.. 우리는 빌린 폰툰 보트에서 암석을 경험하기로 결정했습니다. 전형적인 법률조항에 서명한 후 주인은 나에게 열쇠를 건네며 “해안을 따라 항해할 때 조심하세요. 바위는 아름답지만 새 프롭이나 더 낮은 엔진 장치의 비용은 매우 추악합니다.” 그가 이렇게 말했을 때, 나는 그의 벽에 그가 농담하고 있는 것이 아니라는 증거로 6개 정도의 훼손된 소품을 발견했습니다. 나는 탐험 중에 매우 주의를 기울이기로 결심했습니다.

고용주와 직원 모두에게 사역 직원 전환은 종종 똑같이 어려울 수 있습니다. 이 게시물의 목적은 교회와 사역 지도자들이 건전한 길을 계획하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항을 생각해 보는 것입니다.

적절한 속도와 경로 찾기

바위는 항구에서 그다지 멀리 떨어져 보이지는 않았지만 스프레이 폭포가 10마일 이상 떨어져 있다는 사실에 놀랐습니다. 나는 우리의 의제에 있는 모든 것을 보려면 좋은 속도로 계속 움직여야 한다는 것을 금방 깨달았습니다. 우리는 하루 종일 보트를 타야 했습니다.

비슷한 방식으로, 일반적인 검색 과정에 9-18개월이 걸릴 수 있다고 말하면 많은 교회와 신학생들이 놀랐습니다. 일부 검색 프로세스는 더 빠르게 진행되지만 표준이 아닌 예외인 경향이 있습니다. 배우자, 지도력 위원회 및 회중과 현실적인 과정 및 일정에 대해 소통하는 것이 중요합니다. 그 과정에서 검색 위원회는 과도한 의사소통을 두려워해서는 안 됩니다. 그런 일은 거의 발생하지 않기 때문입니다. 사람들은 상황이 진행되고 있음을 알기 위해 정기적인 업데이트를 원합니다. 빈번한 의사소통은 인내와 희망을 북돋워줍니다.

교회와 사역 지도자들은 CTS MinistryConnect 및 기타 웹사이트와 같은 웹사이트를 발견하게 될 것입니다. (그리고)은 검색 프로세스의 초기 단계에서 좋은 시작점입니다.

건전한 조언을 구함

여행 전에 나는 폰툰 보트를 빌린 적이 없었기 때문에 이미 이 여행을 다녀온 사람들의 온라인 리뷰를 읽는 것이 도움이 되었습니다. 또한 폰툰 대여소에 있는 사람들에게 꼭 가봐야 할 장소(예: 절벽 점프를 하기 가장 좋은 장소, 내부에서 수영하기 가장 좋은 동굴 등)를 물었습니다.

교회는 또한 직원 전환 경험이 있는 사람들(예: 교단 지도자, 컨설턴트, 고용 경험이 있는 회원 등)을 찾아야 합니다. 나는 교회와 상담할 때마다 인적 자원 전문가, 상담사 또는 성격 및 직업 평가를 사용한 경험이 있는 사람들에게 연락하도록 권장합니다(예:, 및 기타). 이 프로세스와 그들이 제공하는 정보는 검색 위원회(및 후보자)가 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되는 데 매우 중요합니다. 광범위한 인터뷰, 방문, 참고 전화를 통해 신뢰할 수 있고 잘 해석된 평가를 통해 양쪽 모두의 마음의 고통과 혼란을 크게 줄일 수 있습니다.

기회와 이야기를 공유

여행을 마쳤을 때 우리는 소셜 미디어나 친구들과 이야기할 때 "무엇을, 언제, 어디서, 얼마만큼"에 대한 사실만 공유하지 않았습니다. 우리는 또한 배 앞부분에 큰 파도가 닥쳐 모두가 물에 젖었을 때, 끝이 없어 보였던 동굴 뒤쪽으로 걸어가다가 작은 구멍을 발견하고 기어올라 바위 반대편으로 나온 이야기 등 우리가 좋아하는 이야기도 나누었습니다. 이러한 이야기는 여행을 현실로 만들고 다른 사람들도 무니싱으로 운전해서 직접 부주 보트를 빌릴 수 있는지 진심으로 생각해 보도록 권유합니다.

저는 항상 조직에 현재 공석인 직위의 "무엇을, 언제, 어디서, 급여"를 게시하는 것 이상으로 나아갈 것을 요구합니다(대부분의 경우 이러한 사항도 포함하지 않습니다!). 오해하지 마세요. 조직은 기본적인 세부 사항을 공유해야 하지만, 자신의 스토리도 공유해야 합니다. 나는 항상 교회에 잠재적 후보자가 검토할 수 있도록 다음 항목을 만들 것을 권고합니다.

상세한 직무 설명—여기에는 직책의 목적, 예상 시간(풀타임 또는 파트타임), 보고 대상(고위 직원, 이사회 등), 자격 및 필수 임무에 대한 요약이 포함됩니다.
사역/교회 프로필—여기에는 조직의 역사, 존재 이유, 가장 큰 도전, 가장 큰 성공, 미래에 보고 싶은 것, 새로운 사람이 현재와 미래의 이야기에 어떻게 적응하는지가 포함됩니다.
커뮤니티 프로필—조직 주변 커뮤니티에 대한 설명이 포함됩니다. 신청자에게는 일반적으로 배우자와 자녀가 있으며 해당 지역이 어떤지, 학교가 괜찮은지, 시골 지역인지 교외 지역인지 등을 알고 싶어합니다.

경험 보고

우리는 프로펠러와 모든 것을 포함하여 부주 보트를 성공적으로 반환한 후 차에 올라 보트 여행에 대해 우리가 좋아하고 사랑했으며 남겨둘 수 있었던 것이 무엇인지 논의했습니다. 이러한 사항을 기록하지는 않았지만 다음 가족 여행을 계획할 때 머릿속으로 메모하고 이러한 주요 사항을 재평가하려고 노력합니다.

교회와 후보자는 또한 개인으로서 그리고 조직으로서 지속적으로 배우고 발전하기 위해 새로운 직원을 고용한 경험에 대한 일종의 보고 평가와 피드백을 연습해야 합니다.

대표 사진 제공: Rob Lee