지도자로 봉사하는 것은 엄청난 책임을 수반하는 큰 특권입니다. 사역의 지도자들은 자신이 섬기는 사람들에게 방향과 확신, 격려와 희망을 제공합니다. 사역 지도자들은 큰 영향력을 행사합니다. 영향력은 의도적으로 사용해야 합니다.
주요 사역 위치에 있는 사람들이 해를 끼칠 수 있는 한 가지 영역은 권위를 가지고 이끄는 것에서 권위적인 방식으로 행동하는 것으로의 선을 넘는 것과 관련이 있습니다. 사역계에서는 이 개념을 종종 “영적 학대”라고 부릅니다.
사역 리더십에서 점점 커지는 우려를 식별하고 해결하는 세 가지 방법은 다음과 같습니다.
문제 인식
먼저, 영적인 학대가 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 영적 학대의 범주에 속하지 않는 것에는 성경적 진리의 권위 있는 선포, 전략적 관리, 제도적 윤리 기준의 시행 등이 포함됩니다. 또한 적절한 훈계와 책망, 징계도 '영적 학대'에 해당하지 않습니다.
이렇게 말하면 이 문제의 실제 정의를 파악하는 것이 중요합니다. 그들의 책 “T,” 저자 David Johnson과 Jeff Van Vonderen은 이러한 유형의 학대는 “도움, 지원 또는 더 큰 영적 권한이 필요한 사람을 학대하여 그 사람의 영적 권한을 약화, 훼손 또는 감소시키는 결과”라고 주장합니다.
지도자가 겸손한 영향력이 아닌 권력의 위치에서 행동함에 따라 권위주의가 표면으로 떠오를 때 영적 학대가 발생합니다.
이러한 기능 장애가 사역 환경에서 나타나는 방식은 다음과 같습니다:
- 규칙은 적절한 근거 및/또는 관계 없이 채택되고 시행됩니다.
- 의제 중심의 성경 "증명 문자 작성"이 주의 깊은 주석을 대체합니다.
- 불화는 구원의 정신이 결여된 비영적인 것으로 분류됩니다.
- 권력을 유지하고 충성도를 유지하기 위해 문제가 부정확하게 구성되었습니다.
- 리더는 실질적인 비판과 적절한 보고 관계로부터 격리됩니다.
- '다른 사람과 대화'를 금지하는 명령이 부적절하게 중첩되었습니다.
- 조직 및/또는 핵심 지도자에 대한 홍보는 건강에 해로운 수준으로 위생 처리됩니다.
- 사람들은 임무에 있어서 투자자라기보다는 재산처럼 취급됩니다.
- 질문이 생기면 더 타당한 우려를 피하기 위해 부수적인 주제가 삽입됩니다.
- 기금은 책임을 보장하기 위한 보호 장치 없이 선별된 인원에 의해 접근됩니다.
- 과정과 문제 해결보다 훨씬 뛰어난 "승리"의 힘을 지닌 개인.
권위를 갖고 이끌어라
불건전한 역학이 확인되면 지도자는 영적 학대의 부정적인 영향을 상쇄하기 위한 변화의 주체가 될 수 있습니다. 현명한 관리자는 개인의 책임에 대해 좋은 경계를 설정합니다. 기관 자금을 신중하게 사용하고 개방적인 정책도 모범이 되는 중요한 행동입니다.
그리고 조직도의 최상위에 있는 사람들이 보여주는 섬김의 리더십은 반대의 두려움에도 불구하고 작업 환경을 향상시키며 성과가 높은 전략적 환경에도 적절하게 통합될 수 있습니다.
은혜와 진리로 응답하십시오
당신의 환경에서 영적인 학대를 해결하려면 은혜가 가득한 반응을 기본으로 하십시오. 귀하의 리더십이 의문시되거나 비판을 받을 때, 이 접근 방식이 직관에 어긋난다고 느껴질지라도 잠시 시간을 내어 전달되는 내용의 동기를 생각해 보십시오.
화가 났을 때, 분노하거나 복수하기보다는 긴장을 완화하려고 노력하십시오. 동의하지 않거나 조화가 부족한 사람들을 포함하여 조직의 모든 수준의 사람들과 의사소통 라인을 열어두도록 노력하십시오.
상호 존중의 환경에서 진정한 대화가 이루어지는 분위기를 조성하기 위해 열심히 노력하십시오.명상하다다음과 같은 성경 구절에 대해. 하나의 영광을 위해 당신의 삶과 사역에 미치는 영향을 고려하십시오.
목회 리더십에서 다른 사람을 섬기는 데 도움이 되는 학위
우리의A.S. 성서 연구에서그리고B.S. 사역 리더십학위 프로그램은 영적 학대 상황을 식별하고, 긍정적인 권위로 이끌고, 은혜와 진리로 반응하는 방법에 대한 지식과 실제 적용을 갖추도록 해줄 것입니다. 이 흥미로운 프로그램에 대해 자세히 알아보려면 등록 상담사에게 문의하세요.
